Notre code de déontologie est destiné à servir de référence générale d'éthique professionnelle pour tous les réflexologues, quels que soient leur domaine d'activité, leurs méthodes, leurs fonctions ou leurs théories.
Son objectif principal est de fournir des garanties pour fonctionner de manière professionnelle et collégiale, prévenir les problèmes et assurer la confiance avec les clients, les assureurs maladie, le gouvernement et les organisations faîtières.
Tout d'abord, une définition fournie par l'association professionnelle BeVo de ce qu'est la réflexologie : "La réflexologie est l'enseignement, la connaissance et le travail des points et zones réflexes, qui correspondent et reflètent tous les tissus du corps.
La réflexologie est une méthode unique pour promouvoir l'homéostasie de l'être humain dans tous ses aspects."
De bepalingen van deze code gelden voor alle reflexologen aangesloten bij de beroepsorganisatie BeVo of niet aangesloten bij BeVo, maar welke ingetekend hebben voor de Ethische Code van de FOD. Zij gelden tevens voor studenten tijdens hun stageperioden en/of het opmaken van casestudies. Docenten reflexologie leven deze code na en zien erop toe dat de studenten de bepalingen van de code eveneens naleven.
Lorsque les réflexologues adhèrent à l'association professionnelle BeVo, cela implique qu'ils s'engagent à respecter les dispositions du Code déontologique.
Ce code a été approuvé lors de l'assemblée générale du 13 février 2012 à Anvers et peut être téléchargé et lu ci-dessous.
Outre les statuts, le fonctionnement interne de l'ASBL peut également être régi par un règlement intérieur. Celui-ci n'est pas obligatoire. La loi ne définit pas le terme "règlement d'ordre intérieur". La loi n'impose pas non plus de dispositions matérielles. En d'autres termes, on est libre de régler diverses matières dans un règlement d'ordre intérieur : nous
Un règlement intérieur fixe donc certains accords supplémentaires afin que la manière dont les choses se déroulent au sein de l'ASBL soit claire pour tout le monde.
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